Gestão de Recursos Humanos
3
2023-2024
01019755
Gestão e Administração
Português
Presencial
Semestral
5.0
Obrigatória
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Não aplicável.
Métodos de Ensino
Os métodos de ensino a implementar na apresentação dos conteúdos programáticos integram várias abordagens, designadamente, o método expositivo, o interrogativo e o demonstrativo. Sendo uma unidade curricular teórico-prático, é privilegiada a utilização de métodos ativos de aprendizagem, com recurso a exercícios, estudos de caso e discussão em grupo.
O método de avaliação adotado é a avaliação contínua, a qual é composta pelos seguintes elementos:
Teste escrito (50%): a realizar no fim do semestre, em data a determina
Trabalho escrito individual (50%).
Resultados de Aprendizagem
No final da unidade curricular, os estudantes deverão ser capazes de:
a) Enunciar os conceitos básicos da gestão de recursos humanos nas organizações;
b) Compreender a dimensão estratégica da atual gestão de recursos humanos e reconhecer as novas tendências emergentes na área;
c) Compreender as principais técnicas e ferramentas de gestão de recursos humanos, nomeadamente, recrutamento, seleção e integração, formação e desenvolvimento profissional, gestão de desempenho e de remunerações;
d) Aplicar as estratégias de gestão e liderança de pessoas e de equipas mais adequadas a cada situação;
e) Identificar as principais teorias motivacionais e as estratégias delas decorrentes;
f) Aplicar estratégias eficazes de negociação em contexto de conflito nas organizações
g) Identificar as novas tendências e os desafios éticos na gestão de recursos humanos.
Estágio(s)
NãoPrograma
1. A gestão de recursos humanos nas organizações
1.1 Conceitos básicos
1.2 A gestão estratégica organizacional e a gestão de recursos humanos
2. Técnicas e práticas de gestão de recursos humanos
2.1 Recrutamento, seleção e integração
2.2 Formação profissional
2.3 Gestão de desempenho
2.4 Gestão de remunerações
3. Liderança e gestão de pessoas e de equipas
3.1 Poder e liderança nas organizações
3.2 Liderança e desenvolvimento de equipas
3.3 Motivação e satisfação no trabalho
3.4 Conflitos e negociação nas organizações
4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências.
Docente(s) responsável(eis)
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia
Métodos de Avaliação
Avaliação
Trabalho de investigação: 50.0%
Frequência: 50.0%
Bibliografia
Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (14ª ed.). Kogan Page.
Caetano, A., & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas (3ª ed.). Editora RH.
Carapeto, C., & Fonseca, F. (2014). Administração Pública – Modernização, Qualidade e Inovação (3ª Ed.). Edições Sílabo.
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C. A., & Gomes, J. F. (2010). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (2ª ed.). Sílabo.
Paauwe, J., Guest, D. E., & Wright, P. M. (2013). HRM & performance: Achievements and challenges. John Wiley & Sons.
Rocha, J. A. O. (2010). Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública. Escolar Editora.