Comportamento Organizacional e Ética Empresarial

Conhecimentos de Base Recomendados

Não aplicável – sendo uma disciplina de introdução ao comportamento organizacional e ética empresarial não requer competências técnicas especializadas.

Métodos de Ensino

Aulas teórico-práticas combinando exposição oral para transmissão de conhecimentos com resolução de exercícios práticos. Os conteúdos são abordados de forma prática e interativa, com base em estudos de caso e desafios que são colocados aos alunos.

Resultados de Aprendizagem

O objetivo geral é dotar os/as alunos/as de conhecimentos sólidos sobre funcionamento de organizações e da relevância da ética no comportamento e tomada de decisão no contexto empresarial.

Especificamente pretende-se que os/as alunos/as adquiram e consolidem conhecimentos sobre a importância do factor humano para o sucesso das organizações, o enquadramento das pessoas nas organizações (cultura, ética, diversidade, etc.) e a relevância das relações de trabalho, dinâmicas de grupo, e liderança no desempenho empresarial.

No final da disciplina os/as alunos/as deverão ter adquirido os conhecimentos e ferramentas necessárias à liderança e gestão de pessoas e equipas em organizações, assumindo-se como agentes da mudança, num quadro de ética, eficiência e inovação.

Estágio(s)

Não

Programa

MÓDULO A - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1. Diversidade nas organizações

2. Satisfação e motivação no trabalho

3. Gestão e desenvolvimento de equipas

4. Processos de tomada de decisão

5. Liderança, poder e influência

6. Conflitos, gestão de conflitos e negociação

7. Estrutura organizacional

8. Cultura organizacional

9. Inovação e mudança organizacional

MÓDULO B - ÉTICA EMPRESARIAL

1. A ética na empresa

2. Valores e comportamento ético

3. Responsabilidade social das empresas.

Métodos de Avaliação

Avaliação
Exame: 100.0%

Bibliografia

[1] Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2016). Organizational Behavior. Harlow, UK: Pearson.

[2] Singer, P. (2017). Ethics in the Real World: 82 Brief Essays on Things That Matter. New Jersey, US: Princeton University Press.