Recursos Humanos e Desempenho

Conhecimentos de Base Recomendados

NA

Métodos de Ensino

A metodologia de ensino compreende a apresentação teórica dos conceitos e o contributo interativo dos alunos na avaliação e análise de situações reais e na elaboração de situações simuladas como aplicação dos conhecimentos adquiridos.

Resultados de Aprendizagem

1.Conhecer a terminologia, os conceitos e as metodologias de desempenho das organizações;

2. Ser capaz de uma avaliação sistemática dos recursos humanos;

3.Utilizar o desempenho como uma ferramenta de gestão individual e organizacional;

4.Conhecer os métodos de avaliação de desempenho e promover a sua melhoria;

5. Adquirir capacidade crítica na apreciação do desempenho em saúde, na detecção e resolução de problemas.

Estágio(s)

Não

Programa

1 A gestão no setor da saúde compreende o entendimento do desempenho dos profissionais de saúde e restantes intervenientes, e numa perspetiva abrangente o desempenho das organizações.

2. Noções de avaliação de desempenho, modelos, ferramentas e respetivos indicadores.

3. Programas de avaliação de desempenho, nacionais e internacionais.

Docente(s) responsável(eis)

Francisco José Batista Veiga

Métodos de Avaliação

Avaliação
A avaliação pressupõe a elaboração de um trabalho individual ou de grupo na perspetiva da avaliação e da aplicação dos conhecimentos adquiridos (0 a 20 valores): 100.0%

Bibliografia

1. APDH, Gestão da qualidade e inovação em saúde. Lisboa, Outubro 20118.