Gestão de Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

Não aplicável.

Métodos de Ensino

Os métodos de ensino a implementar na apresentação dos conteúdos programáticos integram várias abordagens, designadamente, o método expositivo, o interrogativo e o demonstrativo. Sendo uma unidade curricular teórico-prático, é privilegiada a utilização de métodos ativos de aprendizagem, com recurso a exercícios, estudos de caso e discussão em grupo.

O método de avaliação adotado é a avaliação contínua, a qual é composta pelos seguintes elementos:

Teste escrito 1 (50%): a realizar a meio do semestre, em data a determinar.

Teste escrito 2 (50%): a realizar no fim do semestre, em data a determina.

Resultados de Aprendizagem

No final da unidade curricular, os estudantes deverão ser capazes de:

a) Enunciar os conceitos básicos da gestão de recursos humanos nas organizações;

b) Compreender a dimensão estratégica da atual gestão de recursos humanos e reconhecer as novas tendências emergentes na área;

c) Compreender as principais técnicas e ferramentas de gestão de recursos humanos, nomeadamente, recrutamento, seleção e integração, formação e desenvolvimento profissional, gestão de desempenho e de remunerações;

d) Aplicar as estratégias de gestão e liderança de pessoas e de equipas mais adequadas a cada situação;

e) Identificar as principais teorias motivacionais e as estratégias delas decorrentes;

f) Aplicar estratégias eficazes de negociação em contexto de conflito nas organizações

g) Identificar as novas tendências e os desafios éticos na gestão de recursos humanos.

Estágio(s)

Não

Programa

1. A gestão de recursos humanos nas organizações

1.1 Conceitos básicos

1.2 A gestão estratégica organizacional e a gestão de recursos humanos

2. Técnicas e práticas de gestão de recursos humanos

2.1 Recrutamento, seleção e integração

2.2 Formação profissional

2.3 Gestão de desempenho

2.4 Gestão de remunerações

3. Liderança e gestão de pessoas e de equipas

3.1 Poder e liderança nas organizações

3.2 Liderança e desenvolvimento de equipas

3.3 Motivação e satisfação no trabalho

3.4 Conflitos e negociação nas organizações

4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências.

Docente(s) responsável(eis)

Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia

Métodos de Avaliação

Avaliação
Exame: 100.0%

Bibliografia

- Armstrong, M. (2017). Armstrong Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). New York: Kogan Page

- Caetano, A. & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas (3.ª edição). Lisboa: Editora RH

- Carapeto, C., Fonseca, F. (2014). Administração Pública – Modernização, Qualidade e Inovação (3ª Edição). Lisboa: Edições Sílabo.

- Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C. A. & Gomes, J. F. (2010). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (2ª edição revista e corrigida), Sílabo, Lisboa.

- Paauwe, J., Guest, D.E., Wright, P.M. (2013). HRM & performance: Achievements and challenges. John Wiley & Sons;

- Rocha, J. A. Oliveira (2010). Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, Escolar Editora, Lisboa.