Gestão de Recursos Humanos
3
2019-2020
01015462
Gestão e Administração
Português
Presencial
Semestral
6.0
Obrigatória
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Não aplicável.
Métodos de Ensino
Os métodos de ensino a implementar na apresentação dos conteúdos programáticos integram várias abordagens, designadamente, o método expositivo, o interrogativo e o demonstrativo. Sendo uma unidade curricular teórico-prático, é privilegiada a utilização de métodos ativos de aprendizagem, com recurso a exercícios, estudos de caso e discussão em grupo.
O método de avaliação adotado é a avaliação contínua, a qual é composta pelos seguintes elementos:
Teste escrito 1 (50%): a realizar a meio do semestre, em data a determinar.
Teste escrito 2 (50%): a realizar no fim do semestre, em data a determina.
Resultados de Aprendizagem
No final da unidade curricular, os estudantes deverão ser capazes de:
a) Enunciar os conceitos básicos da gestão de recursos humanos nas organizações;
b) Compreender a dimensão estratégica da atual gestão de recursos humanos e reconhecer as novas tendências emergentes na área;
c) Compreender as principais técnicas e ferramentas de gestão de recursos humanos, nomeadamente, recrutamento, seleção e integração, formação e desenvolvimento profissional, gestão de desempenho e de remunerações;
d) Aplicar as estratégias de gestão e liderança de pessoas e de equipas mais adequadas a cada situação;
e) Identificar as principais teorias motivacionais e as estratégias delas decorrentes;
f) Aplicar estratégias eficazes de negociação em contexto de conflito nas organizações
g) Identificar as novas tendências e os desafios éticos na gestão de recursos humanos.
Estágio(s)
NãoPrograma
1. A gestão de recursos humanos nas organizações
1.1 Conceitos básicos
1.2 A gestão estratégica organizacional e a gestão de recursos humanos
2. Técnicas e práticas de gestão de recursos humanos
2.1 Recrutamento, seleção e integração
2.2 Formação profissional
2.3 Gestão de desempenho
2.4 Gestão de remunerações
3. Liderança e gestão de pessoas e de equipas
3.1 Poder e liderança nas organizações
3.2 Liderança e desenvolvimento de equipas
3.3 Motivação e satisfação no trabalho
3.4 Conflitos e negociação nas organizações
4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências.
Docente(s) responsável(eis)
Isabel Cristina Dórdio Dimas
Métodos de Avaliação
Avaliação
Exame: 100.0%
Bibliografia
- Armstrong, M. (2017). Armstrong Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). New York: Kogan Page
- Caetano, A. & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas (3.ª edição). Lisboa: Editora RH
- Carapeto, C., Fonseca, F. (2014). Administração Pública – Modernização, Qualidade e Inovação (3ª Edição). Lisboa: Edições Sílabo.
- Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cabral-Cardoso, C., Marques, C. A. & Gomes, J. F. (2010). Manual de gestão de pessoas e do capital humano (2ª edição revista e corrigida), Sílabo, Lisboa.
- Paauwe, J., Guest, D.E., Wright, P.M. (2013). HRM & performance: Achievements and challenges. John Wiley & Sons;
- Rocha, J. A. Oliveira (2010). Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, Escolar Editora, Lisboa.