Comportamento Organizacional

Conhecimentos de Base Recomendados

Nenhuns.

Métodos de Ensino

Exposição e métodos activos (trabalhos sobre textos; debates; análise de casos; exercícios práticos;  trabalhos de grupo).

Resultados de Aprendizagem

Objetivo geral

Investigar o impacto que os processos individuais, grupais e sistémicos têm sobre o comportamento dentro das organizações com vista ao desenvolvimento da capacidade de análise e intervenção no contexto organizacional.

Objetivos específicos

Os estudantes devem:

- prever, explicar e compreender os principais processos que influenciam o comportamento num mundo em constante mudança;

- refletir e identificar, de uma forma crítica, a relação entre os processos – individuais, grupais e sistémicos - e a eficácia organizacional;

- compreender a dinâmica entre os diferentes níveis de análise do comportamento organizacional;

- desenvolver capacidades de intervenção, ao nível dos processos, por forma a se obter vantagens competitivas e criação de valor nas organizações;

- despertar para o lado humano das organizações.

Estágio(s)

Não

Programa

- Fundamentos do Comportamento Organizacional;

- Processos do Comportamento Organizacional:

      - Processos individuais;

      - Processos grupais;

      - Processos sistémicos.

Docente(s) responsável(eis)

Ana Luísa Sousa Pinto

Métodos de Avaliação

Avaliação
Trabalho de síntese: 30.0%
Frequência: 70.0%

Bibliografia

- Gonçalves, S. (2014). Psicossociologia do trabalho e das organizações. Lisboa: Pactor.

- Kondalkar, V.G. (2007). Organizational behavior. New Age International Publishers

- Miguel Pinha et al. (2007). Manual de comportamento organizacional e gestão. Lisboa: RH Editora.

- Robbins, S. & Jugde, T. (2012). Organizational behavior. Pearson.