Comportamento Organizacional
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2018-2019
01015009
Área Científica do Menor
Português
Presencial
Semestral
6.0
Opcional
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Inglês.
Métodos de Ensino
Tratando-se de uma disciplina introdutória, o método de ensino adotado alternará entre a exposição teórica e a apresentação de trabalhos de investigação realizados pelos alunos, com discussão de casos reais em sala de aula. Pretende-se estimular a intervenção dos alunos na dinamização das aulas e dos debates, incentivando a pesquisa de exemplos práticos que ilustrem os temas em análise. A participação ativa dos alunos nas discussões é valorizada.
Resultados de Aprendizagem
Objetivos gerais:
Pretende-se com esta unidade curricular despertar a consciência dos alunos para a complexidade que envolve a gestão de pessoas em contexto organizacional, assim como estimular a sua reflexão crítica sobre as múltiplas implicações práticas da dimensão humana das organizações em geral e das empresas em particular.
Objetivos específicos:
Espera-se que, ao completar com êxito esta unidade curricular, o aluno seja capaz de:
a) Identificar as principais problemáticas subjacentes à gestão do comportamento humano nas organizações;
b) Compreender as especificidades psicológicas do indivíduo e a dinâmica das relações humanas em ambiente organizacional;
c) Distinguir as áreas essenciais de atuação que envolve a gestão de recursos humanos;
d) Refletir criticamente sobre o significado dos dilemas humanos que afetam a gestão de organizações e de empresas na atualidade.
Competências genéricas:
Instrumentais (Cognitivas e Metodológicas) e Interpessoais.
Estágio(s)
NãoPrograma
PARTE I – O Contexto Organizacional
1. O campo do Comportamento Organizacional e o papel do Gestor
2. Conceções de Organização
PARTE II – O Indivíduo e o Grupo
3. Grupos e Trabalho em Equipa
4. Perceções e Comunicação Organizacional
5. Racionalidade e Tomada de Decisão
6. Valores, Atitudes e Satisfação
7. Personalidade
8. Relações Interpessoais – teoria transacional
9. Teorias da Motivação
10. Conflito e Negociação
11. Mudança Organizacional
PARTE III – Atividades Básicas De Gestão De Recursos Humanos
12. A Função de GRH
13. Descrição de Funções e Análise de Competências
14. Recrutamento e Seleção.
Docente(s) responsável(eis)
Ana Luísa Sousa Pinto
Métodos de Avaliação
Avaliação
Exame final - 40%; 2 trabalhos de grupo – 50%; participação na aula – 10%. Esta unidade curricular não terá provas orais.: 100.0%
Bibliografia
ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de - Ética, valores humanos e responsabilidade social das empresas. Cascais : Princípia, 2010.
ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de - Gestão de recursos humanos. In INTRODUÇÃO à gestão de organizações. 3ª ed.. Dir. e coord. João Lisboa [et al.] ; org. António Martins. Porto : Vida Económica, 2011. p. 261-326
FERREIRA, J. M. Carvalho ; NEVES, José ; CAETANO, António Alves - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa : Escolar Editora, 2011.
GREENBERG, Jerald - Behavior in organizations.10th ed.. Harlow : Pearson Education, 2011.
MANUAL de comportamento organizacional e gestão. Miguel Pina e Cunha [et al.]. 6ª ed., rev. e actual.. Lisboa : Editora RH, 2007.
ORGANIZATIONS : behavior structure processes. James L. Gibson [et al.]. 12th ed.. Boston : McGraw-Hill/Irwin, 2006.
ROBBINS, Stephen P. - Organizational behavior. 10th ed.. Upper Saddle River : Prentice-Hall/Pearson Education International, 2003.