Comportamento Organizacional

Ano
3
Ano lectivo
2019-2020
Código
01015009
Área Científica
Gestão
Língua de Ensino
Português
Modo de Ensino
Presencial
Créditos ECTS
6.0
Tipo
Opcional
Nível
1º Ciclo - Licenciatura

Conhecimentos de Base Recomendados

Inglês.

Métodos de Ensino

Tratando-se de uma disciplina introdutória, o método de ensino adotado alternará entre a exposição teórica e a apresentação de trabalhos de investigação realizados pelos alunos, com discussão de casos reais em sala de aula. Pretende-se estimular a intervenção dos alunos na dinamização das aulas e dos debates, incentivando a pesquisa de exemplos práticos que ilustrem os temas em análise. A participação ativa dos alunos nas discussões é valorizada.

Resultados de Aprendizagem

Objetivos gerais:
Pretende-se com esta unidade curricular despertar a consciência dos alunos para a complexidade que envolve a gestão de pessoas em contexto organizacional, assim como estimular a sua reflexão crítica sobre as múltiplas implicações práticas da dimensão humana das organizações em geral e das empresas em particular.


Objetivos específicos:
Espera-se que, ao completar com êxito esta unidade curricular, o aluno seja capaz de:

a) Identificar as principais problemáticas subjacentes à gestão do comportamento humano nas organizações;

b) Compreender as especificidades psicológicas do indivíduo e a dinâmica das relações humanas em ambiente organizacional;

c) Distinguir as áreas essenciais de atuação que envolve a gestão de recursos humanos;

d) Refletir criticamente sobre o significado dos dilemas humanos que afetam a gestão de organizações e de empresas na atualidade.


Competências genéricas:
Instrumentais (Cognitivas e Metodológicas) e Interpessoais.

Estágio(s)

Não

Programa

PARTE I – O Contexto Organizacional

1. O campo do Comportamento Organizacional e o papel do Gestor

2. Conceções de Organização

PARTE II – O Indivíduo e o Grupo

3. Grupos e Trabalho em Equipa

4. Perceções e Comunicação Organizacional

5. Racionalidade e Tomada de Decisão

6. Valores, Atitudes e Satisfação

7. Personalidade

8. Relações Interpessoais – teoria transacional

9. Teorias da Motivação

10. Conflito e Negociação

11. Mudança Organizacional

PARTE III – Atividades Básicas De Gestão De Recursos Humanos

12. A Função de GRH

13. Descrição de Funções e Análise de Competências

14. Recrutamento e Seleção.

Docente(s) responsável(eis)

Ana Luísa Sousa Pinto

Métodos de Avaliação

Avaliação
Exame final - 40%; 2 trabalhos de grupo – 50%; participação na aula – 10%. Esta unidade curricular não terá provas orais.: 100.0%

Bibliografia

ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de - Ética, valores humanos e responsabilidade social das empresas. Cascais : Princípia, 2010.

ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de - Gestão de recursos humanos. In INTRODUÇÃO à gestão de organizações. 3ª ed.. Dir. e coord. João Lisboa [et al.] ; org. António Martins. Porto : Vida Económica, 2011. p. 261-326

FERREIRA, J. M. Carvalho ; NEVES, José ; CAETANO, António Alves - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa : Escolar Editora, 2011.

GREENBERG, Jerald - Behavior in organizations.10th ed.. Harlow : Pearson Education, 2011.

MANUAL de comportamento organizacional e gestão. Miguel Pina e Cunha [et al.]. 6ª ed., rev. e actual.. Lisboa : Editora RH, 2007.

ORGANIZATIONS : behavior structure processes. James L. Gibson [et al.]. 12th ed.. Boston : McGraw-Hill/Irwin, 2006.

ROBBINS, Stephen P. - Organizational behavior. 10th ed.. Upper Saddle River : Prentice-Hall/Pearson Education International, 2003.