Património e Cultura das Organizações

Conhecimentos de Base Recomendados

Não aplicável.

Métodos de Ensino

O Seminário funcionará em regime de avaliação contínua: apresentação de conteúdos, esclarecimento de dúvidas e orientação de tarefas pelos professores; apresentação e debate de comentários e de tarefas pelos estudantes.

Resultados de Aprendizagem

Visa-se divulgar a existência e as características das áreas de saber e de intervenção designadas “cultura das organizações” e “salvaguarda do património cultural”; chamar a atenção para as suas potencialidades enquanto tecnologias utilizáveis no âmbito da gestão de instituições públicas e de organizações privadas; alertar para a urgência e as vantagens de uma generalização das práticas referenciadas.

Poder-se-ão adquirir capacidades de reconhecimento da existência e das virtualidades da cooperação entre “cultura das organizações” e “salvaguarda do património cultural”; de ligação destas a áreas como o planeamento urbanístico e do território, a arquitectura e o design, o marketing e a publicidade, a museologia e o turismo cultural, o ensino e a formação.

Estágio(s)

Não

Programa

1 - Cultura organizacional, património cultural e gestão das instituições públicas ou das organizações privadas:

introdução a uma abordagem integrada.

2 - Função da cultura organizacional e do património cultural na perspectiva da gestão: instrumental ou

estruturante?

3 - Organizações, cultura organizacional, salvaguarda e rentabilização do seu próprio património cultural.

4 - Cultura organizacional e envolvimento das organizações na salvaguarda do património cultural em geral.

5 - Vectores de património cultural e modalidades de intervenção por parte de organizações privadas ou públicas.

6 - Opções programáticas, legislação e condicionamento administrativo: bonificação ou penalização dos

comportamentos das organizações.

7 - A realidade portuguesa: características próprias e comparação com a situação verificada em outros países (mais

ou menos desenvolvidos e com regimes políticos semelhantes ou diferentes).

Docente(s) responsável(eis)

João Paulo Cabral de Almeida Avelãs Nunes

Métodos de Avaliação

Avaliação
Vectores obrigatórios: frequência e participação informal nas aulas, trabalho de investigação bibliográfica e documental, recensão crítica. Vectores facultativos: preparação e apresentação de temas, organização de conferências-debate e de visitas de estudo, etc. : 100.0%

Bibliografia

BELTRAN, Alain e RUFFAT, Michèle, Culture d'entreprise et histoire, Paris, Les Éditions d'Organisation, 1991.

Um código de urbanismo para Portugal? Actas, Coimbra, Livraria Almedina, 2003.

FRIEDENSON, Patrick, "Les organisations, un nouvel object", Annales. E.S.C., 46º Ano, nº 6, Novembro/Dezembro

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GREFFE, Xavier, La valeur économique du patrimoine. La demande et l'offre de monuments, Paris, Economica, 1990.

GUILLAUME, Marc, A política do património (trad. do francês), Porto, Campo das Letras, 2003.

HAMON, Maurice e TORRES, Félix (coord.), Mémoire d'avenir. L'histoire dans l'entreprise. Actes, Paris, Economica,

1987.

LOPES, Albino e RET, Luís, Identidade da empresa e gestão pela cultura, Lisboa, Edições Sílabo, 1990.

MENDES, José M. Amado, "Cultura de empresa: uma nova dinâmica organizacional", Gestão e Desenvolvimento, nº

1, 1992, p. 49-57.

MIRANDA, Jorge e outros (coord.), Direito do património cultural, Oeiras, INA, 1996.