Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos
4
2017-2018
02017885
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
6.0
Obrigatória
2º Ciclo - Mestrado
Conhecimentos de Base Recomendados
Psicologia das Organizações
Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos
Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos
Métodos de Ensino
Exposições. Debates. Actividades individuais e em grupo (e.g., estudo de casos, análise/discussão de textos, simulações, exercícios com base em questionários).
Resultados de Aprendizagem
A presente unidade curricular centra-se nos processos relacionados com o Desenvolvimento de Recursos Humanos, enquanto quadro de referência conceptual e, também, de intervenção.
Resultados de aprendizagem
Competências de análise e de intervenção no domínio do Desenvolvimento de Recursos Humanos nomeadamente no que diz respeito à formação, desenvolvimento de carreiras e sistemas de recompensas.
Estágio(s)
NãoPrograma
A. O conceito de DRH e seus níveis de análise
B. Formação (Concepções a propósito da formação; a formação como sistema, os seus subsistemas e sua articulação, a execução da formação e a problemática da transferência da formação)
C. A formação e desenvolvimento de quadros/chefias (Management Development)
D. Desenvolvimento de carreiras
E. Os sistemas de recompensas e benefícios
Docente(s) responsável(eis)
Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço
Métodos de Avaliação
Avaliação
Portfolio: 10.0%
Exame: 40.0%
Concepção, Elaboração/execução e Avaliação de Sessão de Formação em contexto real ou simulado : 50.0%
Bibliografia
Aguinis, H. & Kraiger, K. (2009). Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology, 60, 451-74
Baruch, Y. (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints, Human Resource Management Review, 16, 125-138
Burke, L, & Hutchins, H. (2007). Training transfer: An integrative literature review. Human Resource Development Review, 6, 263‐296
Chen, C. (2003). Integrating perspectives in career development theory and practice. The Career Development Quartely, 51(3), 203‐216
Garavan, T., McGuire, D., & O´Donnell, D. (2004). Exploring human resource development: A levels of analysis approach. Human Resource Development Review, 3(4), 417‐441
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