Intervenção nas Organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional

Ano
4
Ano lectivo
2015-2016
Código
02017879
Área Científica
Psicologia
Língua de Ensino
Português
Modo de Ensino
Presencial
Duração
Semestral
Créditos ECTS
6.0
Tipo
Obrigatória
Nível
2º Ciclo - Mestrado

Conhecimentos de Base Recomendados

Não são requeridos conhecimentos específicos para a realização da presente unidade curricular. Recomendam-se, no entanto, alguns conhecimentos da área da Psicologia das Organizações.

Métodos de Ensino

Aulas com uma componente teórica (expositivas) e teórico-prática, análise e discussão de casos práticos, visionamento de filmes em pequenos grupos, revisão da literatura científica, elaboração, apresentação e debate de trabalhos sobre tópicos específicos indicado pela docente.

Resultados de Aprendizagem

Esta disciplina direciona-se para a aprendizagem de teorias e nas competências de intervenção, no campo da Psicologia Organizacional. Oferece conhecimento referente à intervenção no campo da psicologia organizacional, bem como uma perspetiva global das abordagens de intervenção relacionadas com a conceção, funcionamento e mudança das organizações.

 

 Resultados de Aprendizagem

 - Reconhecer os diferentes tipos de mudança organizacional,

 - Identificar as diferentes variáveis ​​que determinam o processo de mudança nas organizações e discutir o seu impacto;

 - Indicar os fatores associados à resistência à mudança.

 - Reconhecer, explicar e discutir criticamente abordagens, métodos e técnicas relacionadas com a mudança e desenvolvimento organizacional.

Estágio(s)

Não

Programa

1. Mudança Organizacional: evolução do conceito; tipos de mudança, abordagens/perspectivas/modelos sobre a Mudança; forças/factores, agentes e alvos da mudança organizacional; variáveis que constituem forças impulsoras para a mudança e forças de resistência à mudança.

2. Mudança e Desenvolvimento Organizacional (DO): origens, definições, valores, pressupostos e características do Desenvolvimento Organizacional.

3. A gestão do processo de Mudança e Desenvolvimento Organizacional: principais abordagens, métodos e técnicas/estratégias de gestão da mudança e de intervenção organizacional, em contextos de mudança.

Docente(s) responsável(eis)

Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo

Métodos de Avaliação

Avaliação
Trabalho de Grupo + Exame Individual: 100.0%

Bibliografia

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Galpin, T. (2000). O Lado Humano da Mudança, Lisboa, Sílabo.

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