Intervenção nas Organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional
4
2015-2016
02017879
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
6.0
Obrigatória
2º Ciclo - Mestrado
Conhecimentos de Base Recomendados
Não são requeridos conhecimentos específicos para a realização da presente unidade curricular. Recomendam-se, no entanto, alguns conhecimentos da área da Psicologia das Organizações.
Métodos de Ensino
Aulas com uma componente teórica (expositivas) e teórico-prática, análise e discussão de casos práticos, visionamento de filmes em pequenos grupos, revisão da literatura científica, elaboração, apresentação e debate de trabalhos sobre tópicos específicos indicado pela docente.
Resultados de Aprendizagem
Esta disciplina direciona-se para a aprendizagem de teorias e nas competências de intervenção, no campo da Psicologia Organizacional. Oferece conhecimento referente à intervenção no campo da psicologia organizacional, bem como uma perspetiva global das abordagens de intervenção relacionadas com a conceção, funcionamento e mudança das organizações.
Resultados de Aprendizagem
- Reconhecer os diferentes tipos de mudança organizacional,
- Identificar as diferentes variáveis que determinam o processo de mudança nas organizações e discutir o seu impacto;
- Indicar os fatores associados à resistência à mudança.
- Reconhecer, explicar e discutir criticamente abordagens, métodos e técnicas relacionadas com a mudança e desenvolvimento organizacional.
Estágio(s)
NãoPrograma
1. Mudança Organizacional: evolução do conceito; tipos de mudança, abordagens/perspectivas/modelos sobre a Mudança; forças/factores, agentes e alvos da mudança organizacional; variáveis que constituem forças impulsoras para a mudança e forças de resistência à mudança.
2. Mudança e Desenvolvimento Organizacional (DO): origens, definições, valores, pressupostos e características do Desenvolvimento Organizacional.
3. A gestão do processo de Mudança e Desenvolvimento Organizacional: principais abordagens, métodos e técnicas/estratégias de gestão da mudança e de intervenção organizacional, em contextos de mudança.
Docente(s) responsável(eis)
Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo
Métodos de Avaliação
Avaliação
Trabalho de Grupo + Exame Individual: 100.0%
Bibliografia
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