Psicologia das Organizações e Comportamento Organizacional: Perspectivas Teóricas

Ano
4
Ano lectivo
2019-2020
Código
02017868
Área Científica
Psicologia
Língua de Ensino
Português
Modo de Ensino
Presencial
Duração
Semestral
Créditos ECTS
6.0
Tipo
Obrigatória
Nível
2º Ciclo - Mestrado

Conhecimentos de Base Recomendados

Psicologia das Organizações

Métodos de Ensino

Aulas expositivas, discussões em grupo, revisão da literatura, elaboração e apresentação de trabalhos de grupo sobre tópicos específicos indicados pelos docentes.

Resultados de Aprendizagem

Nesta unidade curricular os estudantes deverão utilizar/desenvolver competências de análise da literatura com o objetivo de conhecer e analisar criticamente as etapas fundamentais da evolução do pensamento organizacional e suas implicações. Assim, no final da unidade curricular os estudantes deverão ser capazes de identificar e discutir criticamente: a relevância do papel que as diferentes teorias da organização desempenham na explicitação e compreensão do comportamento organizacional; o contexto de emergência das teorias da organização; as teorias de referência e os autores consagrados no seio da literatura da especialidade; o aparecimento de novas formas de organização, suas especificidades e implicações; as novas tendências e perspetivas no âmbito do comportamento organizacional.

Estágio(s)

Não

Programa

Psicologia das Organizações: breve síntese histórica; perspetivas, paradigmas e metáforas fundadoras

O papel das teorias na análise das organizações

Antecedentes e principais influências na teoria das organizações

As abordagens clássicas da organização:

  - A Organização Científica do Trabalho

  - A Teoria da Organização e Administração de Fayol

  - O Modelo Burocrático

A Escola das Relações Humanas

A Abordagem Sistémica das organizações e o Modelo Sociotécnico

A Perspetiva Cultural das organizações

A Abordagem Política das organizações

A Responsabilidade Social das Organizações.

Docente(s) responsável(eis)

Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo

Métodos de Avaliação

Avaliação
Trabalho de síntese: 40.0%
Frequência: 60.0%

Bibliografia

Gomes, A. D. (2000). Cultura organizacional: Comunicação e identidade. Coimbra: Quarteto Editora.

Greenberg, J. (2011). Behavior in Organizations (10th ed.). Essex, UK: Pearson.

Hatch, M. J. & Cunliffe, A. L. (2013) Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives (3rd Ed.). Oxford, UK: Oxford University Press

Miner, J. (2006). Organizational Behavior 2: Essential theories of processes and structure. New York: M. E. Sharpe

Miner, J. (2006). Organizational Behavior 3: Historical origins, theoretical foundations, and the future. New York: M. E. Sharpe

Morgan, G. (2006). Images of organization. Beverly Hills, CA: Sage.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Essex, UK: Pearson