Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

Conhecimentos gerais da área da Psicologia das Organizações e do Trabalho.

Métodos de Ensino

Trabalhos sobre textos; debates; análise de casos; exercícios práticos;  trabalhos de grupo; simulações

Resultados de Aprendizagem

No final desta unidade curricular os estudantes deverão:

- Conhecer e reconhecer a especificidade da intervenção do psicólogo do trabalho e das organizações na Gestão de Recursos Humanos;

- Ter desenvolvido capacidades de análise e de intervenção psicológica no domínio da Gestão de Recursos Humanos;

- Conhecer e saber utilizar técnicas e instrumentos de Gestão de Recursos Humanos;

- Ter desenvolvido um conjunto de competências nucleares para a realização do estágio e para o exercício das funções de psicólogo nas organizações.

Estágio(s)

Não

Programa

1. Processos de Gestão de Recursos Humanos

1.1. Análise de Funções e qualificação de funções

1.2. Recrutamento, Selecção, Acolhimento e Integração de pessoas

1.3. Avaliação de Desempenho

2. Tendências recentes/desafios actuais em Gestão de Recursos Humanos

Docente(s) responsável(eis)

Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo

Métodos de Avaliação

Avaliação
Trabalho de síntese: 40.0%
Frequência: 60.0%

Bibliografia

Bach, S.,& Edwards, M.(Eds)(2013).Managing human resources: Human resource management in transition(5th Ed.).Chichester: John Wiley

DeNisi, A., & Murphy, K.(2017). Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? Journal of Applied Psychology, 102(3), 421-433

Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P.(2016). Fundamentals of human resource management (6th Ed). New York: McGraw-Hill