Psicologia das Organizações

Conhecimentos de Base Recomendados

Não aplicável.

Métodos de Ensino

Aulas expositivas. Realização de exercícios individuais e/ou em grupo.

Resultados de Aprendizagem

Esta uc visa facultar noções básicas sobre a Organização, a Psicologia das Organizações (PO) e o papel e ação do Psicólogo Organizacional. No final os estudantes deverão ser capazes de: - Identificar, delimitar e analisar criticamente a especificidade da psicologia organizacional e o papel do psicólogo nas organizações; - Definir organização, indicar alguns elementos estruturais e alguns dos mais relevantes processos; - Identificar níveis de análise e de intervenção e discutir modelos e abordagens acerca da regulação emocional no trabalho, da gestão do conhecimento, do trabalho digno, da diversidade nas organizações, da motivação e satisfação no trabalho, do bem-estar no trabalho e da comunicação nas organizações.

Estágio(s)

Não

Programa

Módulo I

Introdução à Psicologia das Organizações (Parte 1: a importância da Psicologia das organizações; o contexto

do exercício da Psicologia das Organizações; os diferentes campos/áreas: psicologia das organizações, do

trabalho e dos recursos humanos. Parte 2: Regulação emocional no trabalho).

Módulo II

Gestão do Conhecimento

Trabalho Digno

Módulo III

Diversidade nas Organizações

Módulo IV

Motivação, Satisfação e Bem-estar no trabalho

Módulo V

Comunicação nas organizações.

Docente(s) responsável(eis)

Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço

Métodos de Avaliação

Avaliação
Duas frequências = 50% + 50%: 100.0%

Bibliografia

Cardoso, L (2007). Gerir conhecimento e gerar competitividade. Estudo empírico sobre a gestão do conhecimento e seu impacto no desempenho organizacional. Novembro

Conte, J (2024). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology. John Wiley. dos Santos, NR (2024). Trabalho Digno. Dicionário Global dos Direitos Humanos

Gomes A & Borba, D(2011). Motivação no trabalho. In A. Gomes (Ed.),Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos RH (pp. 241-319). Universidade de Coimbra

Gross, J & Ford, B (2024).Handbook of Emotion Regulation

Luthans, F, Luthans, B & Luthans, K (2021).Organizational behavior: An evidence-based approach. IAP- Information Age Publishing

Robbins, S & Judge, T (2019). Organizational Behavior. Pearson
Triana, M, Gu, P, Chapa, O, Richard, O & Colella, A (2021).Sixty years of discrimination and diversity research in human resource management:A review with suggestions for future research directions. Human Resource Management, 60, 145-204.