Sociologia das Organizações e do Trabalho

Conhecimentos de Base Recomendados

Tratando-se de uma unidade curricular de opção para vários cursos, valoriza-se o facto de os estudantes poderem transpor para campo da sociologia as temáticas relacionadas com a vida das organizações e com o modo com o trabalho nelas se realiza e estrutura.

Métodos de Ensino

Esta unidade curricular pretende estimular a participação ativa dos alunos nas aulas. Nesse sentido, a avaliação combina o envolvimento dos estudantes nas aulas, a realização de pequenos trabalhos escritos com consulta (num total de 8 valores) e a realização de um exame final:

- Exame final sem consulta (12 valores)

Quem não optar pela avaliação mista fará exame para 20 valores

Resultados de Aprendizagem

Objetivos gerais

Compreensão do papel decisivo das dimensões, social, cultural, política e simbólica das organizações.

Objetivos específicos

- Percecionar a importância das dinâmicas individuais e coletivas;

- Compreender o papel das pessoas enquanto “recursos” e os fatores que rodeiam a formação das identidades e motivações no trabalho;

- Identificar relações de poder;

- Caracterizar processos de negociação e conflito;

- Situar as perspetivas da cultura organizacional;

- Identificar mecanismos de mudança

Competências genéricas

Sistémicas: identificação e caracterização geral de problemáticas relacionadas com a sociologia das organizações e perceção da relação entre elas.

Competências específicas

Instrumentais: cognitivas (leitura e aprendizagem), metodológicas (combinação de instrumentos metodológicos e formas de avaliação), linguísticas (exposição oral e síntese escrita de tópicos do programa);

Interpessoais: participação (individual e/ou em grupo) nas sessões letivas

Estágio(s)

Não

Programa

1. A organização, o indivíduo e o grupo. 2. A identidade, as pessoas e o trabalho nas organizações. 3. O ator e o sistema: as relações de poder e a análise estratégica. 4. Conflito, negociação e associativismo. 5. O papel da cultura nas organizações. 6. Liderança e desenvolvimento organizacional.

Métodos de Avaliação

Avaliação Continua
Apresentações na aula, sínteses escritas, respostas em teste de consulta: 40.0%
Exame Final: 60.0%

Avaliação Final
Exame: 100.0%

Bibliografia

BERNOUX, Philippe — A sociologia das organizações. Porto : Rés, [1998 ?]. [BP 65.01 BER]

BERNOUX, Philippe — Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Paris : Editions du Seuil, 2004. [BP 65.01 BER]

BILHIM, João Abreu de Faria — Teoria organizacional : estruturas e pessoas. 4ª ed. rev. e act.. Lisboa : ISCSP, 2005. [BP 65.01 BIL]

FERREIRA, J. M. Carvalho ; NEVES, José ; CAETANO, António Alves - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa : Escolar Editora, 2011. [BP 65.01 FER]

FILLEAU, Marie-Georges ; MARQUES-RIPOULL, Clotilde— Teorias da organização e da empresa : das correntes fundadoras às práticas actuais. Oeiras : Celta Editora, 2002. [BP 65.01 FIL]

HOFSTEDE, Geert — Culturas e organizações : compreender a nossa programação mental. Lisboa : Edições Sílabo, 1997. [BP 316.7 HOF]

VELOSO, Luísa — Empresas, identidades e processos de identificação. Porto : Editora da Universidade do Porto, 2007. [BP 334.7 VEL]