Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos
2
2017-2018
02014003
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
4.0
Obrigatória
2º Ciclo - Mestrado
Conhecimentos de Base Recomendados
Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos;
Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos.
Métodos de Ensino
Exposições. Debates. Actividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, exercícios com base em questionários).
Resultados de Aprendizagem
A presente unidade curricular centra-se nos processos relacionados com o Desenvolvimento de Recursos Humanos, enquanto quadro de referência conceptual e, também, de intervenção.
Estágio(s)
NãoPrograma
A. O conceito de DRH e seus níveis de análise
B. Formação (Concepções a propósito da formação; a formação como sistema, os seus subsistemas e sua articulação, a execução da formação e a problemática da transferência da formação)
C. A formação e desenvolvimento de quadros/chefias (Management Development)
D. Desenvolvimento de carreiras
E. Os sistemas de recompensas e benefícios
Docente(s) responsável(eis)
Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço
Métodos de Avaliação
Contínua
Avaliação contínua do trabalho realizado pelos estudantes para e nas sessões: 40.0%
Realização de Trabalho: 60.0%
Bibliografia
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Chen, C. (2003).Integrating perspectives in career development theory and practice.The Career Development Quartely,51 (3),203 - 216
Garavan, T.,McGuire, D.,&O´Donnell, D.(2004).Exploring human resource development:A levels of analysis approach. Human Resource Development Review,3 (4),417-441
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