Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos;

Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos.

Métodos de Ensino

Exposições. Debates. Actividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, exercícios com base em questionários).

Resultados de Aprendizagem

A presente unidade curricular centra-se nos processos relacionados com o Desenvolvimento de Recursos Humanos, enquanto quadro de referência conceptual e, também, de intervenção.

Estágio(s)

Não

Programa

A. O conceito de DRH e seus níveis de análise

B. Formação (Concepções a propósito da formação; a formação como sistema, os seus subsistemas e sua articulação, a execução da formação e a problemática da transferência da formação) 

C. A formação e desenvolvimento de quadros/chefias (Management Development)

D. Desenvolvimento de carreiras

E. Os sistemas de recompensas e benefícios

Docente(s) responsável(eis)

Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço

Métodos de Avaliação

Contínua
Avaliação contínua do trabalho realizado pelos estudantes para e nas sessões: 40.0%
Realização de Trabalho: 60.0%

Bibliografia

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