Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos
1
2023-2024
02013909
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
4.0
Opcional
2º Ciclo - Mestrado
Conhecimentos de Base Recomendados
Conhecimentos básicos sobre Psicologia das Organizações.
Métodos de Ensino
Exposições. Debates. Atividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, role-playing, exercícios práticos).
Resultados de Aprendizagem
No final da unidade curricular os estudantes deverão ser capazes de:
- Indicar e descrever teorias explicativas relacionadas com a Psicologia dos Recursos Humanos;
- Identificar, definir e discutir conceitos psicológicos relacionados com a função de gestão de recursos humanos, as diversas relações/diversos contratos dos colaboradores com a organização, a carreira e a sua gestão, a gestão do conhecimento e o trabalho digno;
- Diagnosticar e avaliar contextos individuais, grupais e organizacionais relacionados com a Psicologia dos Recursos Humanos.
Espera-se, ainda, que os estudantes desenvolvam as seguintes competências:
1. Competências básicas:
-Autogestão;
- Gestão da informação;
- Comunicação;
- Trabalho em equipa.
2. Objetivos/Competências profissionais:
- Análise de necessidades;
- Avaliação individual, grupal e organizacional.
Estágio(s)
NãoPrograma
- Evolução histórica da função de gestão de recursos humanos;
- A função de gestão de recursos humanos nas organizações;
- Gestão de recursos humanos e estratégia organizacional;
- Relações com os colaboradores e contrato psicológico;
- Comprometimento organizacional;
- Carreira e sua gestão;
- Gestão do conhecimento;
- Trabalho digno.
Métodos de Avaliação
Avaliação
Frequência: 50.0%
Trabalho de síntese: 50.0%
Bibliografia
Ferraro, T., Pais, L., dos Santos, N. R., & Moreira, J. M. (2018). The Decent Work Questionnaire: Development and validation in two samples of knowledge workers. International Labour Review, 157(2), 243–265. https://doi.org/10.1111/ilr.12039
Gracia, F.J., Martínez-Tur, V. y Peiró, J.M. (2001). Tendencias y controversias en el futuro de la gestión y del desarrollo de los recursos humanos. En E. Agulló y A. Obejero (Coord.), Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas psicosociológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Pirámide.
Millward, L.J. & Brewerton, P.M. (2000). Psychological Contracts: Employee Relations for the Twenty-first Century? In C. Cooper & I. Robertson (eds.) Int. Review of Industrial and Organisational Psychology (1-62) Chichester, U.K.: John Wiley.
Noe, R., Hollenbeck,J., Gerhart,B., & Wright, P.(2018) Fundamentals of human resource management (7th Ed). Boston: McGrawHill.