Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

Conhecimentos básicos sobre Psicologia das Organizações.

Métodos de Ensino

Exposições. Debates. Atividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, role-playing, exercícios práticos).

Resultados de Aprendizagem

No final da unidade curricular os estudantes deverão ser capazes de:

- Indicar e descrever teorias explicativas relacionadas com a Psicologia dos Recursos Humanos;

- Identificar, definir e discutir conceitos psicológicos relacionados com a função de gestão de recursos humanos, as diversas relações/diversos contratos dos colaboradores com a organização, a carreira e a sua gestão, a gestão do conhecimento e o trabalho digno;

- Diagnosticar e avaliar contextos individuais, grupais e organizacionais relacionados com a Psicologia dos Recursos Humanos.

Espera-se, ainda, que os estudantes desenvolvam as seguintes competências:

1. Competências básicas:

-Autogestão;

- Gestão da informação;

- Comunicação;

- Trabalho em equipa.

2. Objetivos/Competências profissionais:

- Análise de necessidades;

- Avaliação individual, grupal e organizacional. 

Estágio(s)

Não

Programa

- Evolução histórica da função de gestão de recursos humanos;

- A função de gestão de recursos humanos nas organizações;

- Gestão de recursos humanos e estratégia organizacional;

- Relações com os colaboradores e contrato psicológico;

- Comprometimento organizacional;

- Carreira e sua gestão;

- Gestão do conhecimento;

- Trabalho digno.  

Docente(s) responsável(eis)

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais

Métodos de Avaliação

Avaliação
Trabalho de síntese: 50.0%
Frequência: 50.0%

Bibliografia

Ferraro, T., Pais, L., dos Santos, N. R., & Moreira, J. M. (2018). The Decent Work Questionnaire: Development and validation in two samples of knowledge workers. International Labour Review, 157(2), 243–265. https://doi.org/10.1111/ilr.12039

Gracia, F.J., Martínez-Tur, V. y Peiró, J.M. (2001). Tendencias y controversias en el futuro de la gestión y del desarrollo de los recursos humanos. En E. Agulló y A. Obejero (Coord.), Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas psicosociológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Pirámide.

Millward, L.J. & Brewerton, P.M. (2000). Psychological Contracts: Employee Relations for the Twenty-first Century? In C. Cooper & I. Robertson (eds.) Int. Review of Industrial and Organisational Psychology (1-62) Chichester, U.K.: John Wiley.

Noe, R., Hollenbeck,J., Gerhart,B., & Wright, P.(2018) Fundamentals of human resource management (7^th Ed). Boston: McGrawHill.