Orientação

Resultados de Aprendizagem

O objetivo fundamental desta uc é proporcionar uma introdução a este curso de mestrado, dando dele uma visão global, especificando a sua estrutura e o seu conteúdo, explicitando os princípios em que se baseia e os objetivos que visa alcançar, assim como as práticas definidas para o conjunto das Univ. que formam o consórcio e participam neste mestrado.Europeu.

Estágio(s)

Não

Programa

1.  Apresentação global da uc.Uma visão dos conteúdos programáticos, enunciação de princípios orientadores e de práticas definidas para este Mestrado;

2. Domínio e História da POTRH;

a. A construção da identidade desta área do conhecimento.

3. O modelo ENOP; tipos de conhecimento e campos de aplicação; o papel da explicação e da intervenção em POTRH;

4. Ética profissional.

Docente(s) responsável(eis)

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais

Métodos de Avaliação

Contínua
Trabalho escrito teórico-prático: 50.0%
Trabalhos: 50.0%

Bibliografia

EFPPA (1990). Optimal standards for the training of psychologists. Brussels: EFPPA, booklet no.3.

ENOP (1998). European curriculum in work and organizational psychology. Reference model and minimal standards. Paris:ENOP / Maison des Sciences de l'Homme.

Gomes, A. D. (2011). Prefácio: Contributos de um percurso para um trabalho com sentido. In A. D. Gomes (Coord.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, (pp: 7-16). Coimbra, Imprensa

da Universidade de Coimbra.

Jex, S. & Britt, Th. (2008). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, 2nd Edition