Formação Avançada em Psicologia do Trabalho

Ano
4
Ano lectivo
2017-2018
Código
01740696
Área Científica
Psicologia
Língua de Ensino
Português
Modo de Ensino
Presencial
Créditos ECTS
4.0
Tipo
Opcional
Nível
1º Ciclo - Licenciatura

Conhecimentos de Base Recomendados

Nenhuns

Métodos de Ensino

Método expositivo, apresentações orais pelos alunos, discussão orientada, relatórios, estudos de caso, análise de documentos.

Resultados de Aprendizagem

Objectivos fundamentais

Proporcionar aos estudantes:

- conhecimentos teóricos que lhes permitam compreender e analisar, a nível organizacional, o impacto que têm no mundo do trabalho e nas suas representações as recentes transformações sociais.

- sólidos conhecimentos teóricos capazes de fundamentar a intervenção do psicólogo do trabalho e das organizações no contexto dos novas formas de trabalho e do seu significado.

Competências a desenvolver

• Conhecer e ser capaz de debater as implicações psicológicas, organizacionais e sociais das novas formas de trabalho.

• Saber ter em conta a importância da justiça e da motivação nas organizações e ser capaz de propor intervenções no trabalho adequadas a essa importância.

• Saber ter em conta e ser capaz de analisar a importância dos valores e significações sociais do trabalho nas propostas de intervenção no trabalho.

• Saber discutir as principais dificuldades e potencialidades das formas de gestão da diversidade no trabalho.

Estágio(s)

Não

Programa

1. Mudanças recentes no trabalho e nas suas representações

2. Motivação e sistemas de recompensa no trabalho

3. Justiça social no domínio do trabalho

4. Valores no trabalho

5. Gestão da diversidade no mundo do trabalho

Métodos de Avaliação

Final
Exame: 100.0%

Contínua
Provas de tipo A - Exame: 50.0%
Provas de tipo B (Trabalhos de revisão bibliográfica e trabalhos empíricos ou de campo) - Trabalho de grupo: um tema apresentado nas sessões semanais: 30% - Recensão individual de 5 páginas sobre o livro de Sennet (2007): 20% : 50.0%

Bibliografia

Caetano, A, Tavares, S., & Reis, T.(2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M. V. Cabral & A. Ramos(Orgs). Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa (430-455)

Denissen, A.(2010).The right tools for the job: constructing gender meanings and identities in the male-dominated building trades. Human Relations,63(7), 1051-1069.

European Commission (2007).European handbook on equality data. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.

Holman, D., Wall, T. D., Clegg, C. W., Sparrow, P., & Howard, A. (Eds.)(2005).The essentials of new workplace. A guide to the human impact of modern working practices. Chichester: John Wiley.

Sennet, R.(2007).A corrosão do carácter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.

Stone, R. J. (2002).Human resource management (4th ed.). Sidney: John Wiley& Sons.

Valentim, J. P., &Helkama, K.(2011).Justiça social: pressupostos e temas organizacionais (321-352). In A. D. Gomes (Ed.),Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos.