Formação Avançada em Psicologia do Trabalho
4
2017-2018
01740696
Psicologia
Português
Presencial
4.0
Opcional
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Nenhuns
Métodos de Ensino
Método expositivo, apresentações orais pelos alunos, discussão orientada, relatórios, estudos de caso, análise de documentos.
Resultados de Aprendizagem
Objectivos fundamentais
Proporcionar aos estudantes:
- conhecimentos teóricos que lhes permitam compreender e analisar, a nível organizacional, o impacto que têm no mundo do trabalho e nas suas representações as recentes transformações sociais.
- sólidos conhecimentos teóricos capazes de fundamentar a intervenção do psicólogo do trabalho e das organizações no contexto dos novas formas de trabalho e do seu significado.
Competências a desenvolver
• Conhecer e ser capaz de debater as implicações psicológicas, organizacionais e sociais das novas formas de trabalho.
• Saber ter em conta a importância da justiça e da motivação nas organizações e ser capaz de propor intervenções no trabalho adequadas a essa importância.
• Saber ter em conta e ser capaz de analisar a importância dos valores e significações sociais do trabalho nas propostas de intervenção no trabalho.
• Saber discutir as principais dificuldades e potencialidades das formas de gestão da diversidade no trabalho.
Estágio(s)
NãoPrograma
1. Mudanças recentes no trabalho e nas suas representações
2. Motivação e sistemas de recompensa no trabalho
3. Justiça social no domínio do trabalho
4. Valores no trabalho
5. Gestão da diversidade no mundo do trabalho
Métodos de Avaliação
Final
Exame: 100.0%
Contínua
Provas de tipo A - Exame: 50.0%
Provas de tipo B (Trabalhos de revisão bibliográfica e trabalhos empíricos ou de campo) - Trabalho de grupo: um tema apresentado nas sessões semanais: 30% - Recensão individual de 5 páginas sobre o livro de Sennet (2007): 20% : 50.0%
Bibliografia
Caetano, A, Tavares, S., & Reis, T.(2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M. V. Cabral & A. Ramos(Orgs). Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa (430-455)
Denissen, A.(2010).The right tools for the job: constructing gender meanings and identities in the male-dominated building trades. Human Relations,63(7), 1051-1069.
European Commission (2007).European handbook on equality data. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
Holman, D., Wall, T. D., Clegg, C. W., Sparrow, P., & Howard, A. (Eds.)(2005).The essentials of new workplace. A guide to the human impact of modern working practices. Chichester: John Wiley.
Sennet, R.(2007).A corrosão do carácter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.
Stone, R. J. (2002).Human resource management (4th ed.). Sidney: John Wiley& Sons.
Valentim, J. P., &Helkama, K.(2011).Justiça social: pressupostos e temas organizacionais (321-352). In A. D. Gomes (Ed.),Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos.