Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos
4
2020-2021
01740722
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
4.0
Obrigatória
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Conhecimentos básicos sobre Psicologia das Organizações do Trabalho e dos Recursos Humanos
Métodos de Ensino
Exposições. Debates. Atividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, role-playing, exercícios práticos).
Resultados de Aprendizagem
No final da unidade curricular os estudantes deverão ser capazes de:
- Indicar e descrever teorias explicativas relacionadas com a Psicologia dos Recursos Humanos
- Identificar, definir e discutir conceitos psicológicos relacionados com a função de gestão de recursos humanos, as diversas relações/diversos contratos dos colaboradores com a organização, a gestão do conhecimento, a qualidade de vida no trabalho e o trabalho digno
- Diagnosticar e avaliar contextos individuais, grupais e organizacionais relacionados com a Psicologia dos Recursos Humanos
Espera-se, ainda, que os estudantes desenvolvam as seguintes competências:
1. Competências básicas:
-Autogestão;
- Gestão da informação;
- Comunicação;
- Trabalho em equipa.
2. Objetivos/Competências profissionais:
- Análise de necessidades;
- Avaliação individual, grupal e organizacional;
Estágio(s)
NãoPrograma
- Evolução histórica da função de gestão de recursos humanos
- A função de gestão de recursos humanos nas organizações
- Gestão de recursos humanos e estratégia organizacional
- Comprometimento organizacional
- Carreira: seu planeamento e desenvolvimento (perspectiva individual e organizacional)
- Relações com os colaboradores e contrato psicológico
- Gestão do conhecimento
- Qualidade de vida no trabalho e Trabalho digno (Decent work)
Docente(s) responsável(eis)
Paulo Renato Martins Ribeiro Silva Lourenço
Métodos de Avaliação
Avaliação
Frequência: 50.0%
Group work on one of the topics of the program; two parts:written part with a weight of 25%, in which the content (in 20%),the form (in 5%),can not exceed 15 pages(without references and attachments)and in the APA format;face to face presentation:weight of 10%,content of 15%, making up the remaining 25%;written work:on the literature published in the last 5 years: 50.0%
Bibliografia
Ferraro, T., Pais, L., dos Santos, N. R. and Moreira, J. M. (2016). The Decent Work Questionnaire (DWQ): Development and validation in two samples of knowledge workers. International Labour Review. Accepted Author Manuscript. doi:10.1111/ilr.12039
Gracia, F.J., Martínez-Tur, V. y Peiró, J.M. (2001). Tendencias y controversias en el futuro de la gestión y del desarrollo de los recursos humanos. En E. Agulló y A. Obejero (Coord.), Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas psicosociológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Pirámide.
Millward, L.J. & Brewerton, P.M. (2000). Psychological Contracts: Employee Relations for the Twenty-first Century? In C. Cooper & I. Robertson (eds.) Int. Review of Industrial and Organisational Psychology (1-62) Chichester, U.K.: John Wiley.
Noe, R., Hollenbeck,J., Gerhart,B., & Wright, P.(2004) Fundamentals of human resource management. Boston: McGrawHill.