Fundamentos de Psicologia dos Recursos Humanos

Ano
4
Ano lectivo
2019-2020
Código
01740722
Área Científica
Psicologia
Língua de Ensino
Português
Modo de Ensino
Presencial
Duração
Semestral
Créditos ECTS
4.0
Tipo
Obrigatória
Nível
1º Ciclo - Licenciatura

Conhecimentos de Base Recomendados

Conhecimentos básicos sobre Psicologia das Organizações do Trabalho e dos Recursos Humanos

Métodos de Ensino

Exposições. Debates. Atividades individuais e em grupo (e.g., estudos de caso, análise/discussão de textos, simulações, role-playing, exercícios práticos).

Resultados de Aprendizagem

No final da unidade curricular os estudantes deverão ser capazes de:

- Indicar e descrever teorias explicativas relacionadas com a Psicologia dos Recursos Humanos

- Identificar, definir e discutir conceitos psicológicos relacionados com a função de gestão de recursos humanos, as diversas relações/diversos contratos dos colaboradores com a organização, a gestão do conhecimento, a qualidade de vida no trabalho e o trabalho digno

- Diagnosticar e avaliar contextos individuais, grupais e organizacionais relacionados com a Psicologia dos Recursos Humanos

Espera-se, ainda, que os estudantes desenvolvam as seguintes competências:

1. Competências básicas:

-Autogestão;

- Gestão da informação;

- Comunicação;

- Trabalho em equipa.

2. Objetivos/Competências profissionais:

- Análise de necessidades;

- Avaliação individual, grupal e organizacional;

Estágio(s)

Não

Programa

- Evolução histórica da função de gestão de recursos humanos

- A função de gestão de recursos humanos nas organizações

- Gestão de recursos humanos e estratégia organizacional

- Comprometimento organizacional

- Carreira: seu planeamento e desenvolvimento (perspectiva individual e organizacional)

- Relações com os colaboradores e contrato psicológico

- Gestão do conhecimento

- Qualidade de vida no trabalho e Trabalho digno (Decent work) 

Docente(s) responsável(eis)

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais

Métodos de Avaliação

Avaliação
Group work on one of the topics of the program; two parts:written part with a weight of 25%, in which the content (in 20%),the form (in 5%),can not exceed 15 pages(without references and attachments)and in the APA format;face to face presentation:weight of 10%,content of 15%, making up the remaining 25%;written work:on the literature published in the last 5 years: 50.0%
Frequência: 50.0%

Bibliografia

Ferraro, T., Pais, L., dos Santos, N. R. and Moreira, J. M. (2016). The Decent Work Questionnaire (DWQ): Development and validation in two samples of knowledge workers. International Labour Review. Accepted Author Manuscript. doi:10.1111/ilr.12039

Gracia, F.J., Martínez-Tur, V. y Peiró, J.M. (2001). Tendencias y controversias en el futuro de la gestión y del desarrollo de los recursos humanos. En E. Agulló y A. Obejero (Coord.), Trabajo, individuo y sociedad. Perspectivas psicosociológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Pirámide.

Millward, L.J. & Brewerton, P.M. (2000). Psychological Contracts: Employee Relations for the Twenty-first Century? In C. Cooper & I. Robertson (eds.) Int. Review of Industrial and Organisational Psychology (1-62) Chichester, U.K.: John Wiley.

Noe, R., Hollenbeck,J., Gerhart,B., & Wright, P.(2004) Fundamentals of human resource management. Boston: McGrawHill.