Intervenção em Psicologia do Trabalho
4
2017-2018
01740744
Psicologia
Português
Presencial
Semestral
4.0
Obrigatória
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Não são requeridos conhecimentos específicos para a realização da presente unidade curricular. Recomendam-se, no entanto, alguns conhecimentos da área da Psicologia das Organizações.
Métodos de Ensino
Aulas com uma componente teórica (expositivas) e teórico-prática, análise e discussão de casos práticos, visionamento de filmes em pequenos grupos, revisão da literatura científica, elaboração, apresentação e debate de trabalhos sobre tópicos específicos indicados pela docente.
Resultados de Aprendizagem
No final do semestre com esta disciplina é esperado que os alunos consigam:
Compreender a importância da análise do trabalho em contexto organizacional;
Analisar as funções e as dimensões da tarefa relevantes para o bem-estar do ocupante e da viabilidade da organização;
Identificar os alvos de mudança tendo em vista o bem-estar do ocupante e da viabilidade da organização;
Planear estratégias para a mudança nas funções e nas tarefas relevantes para o bem-estar do ocupante e da viabilidade da organização;
Iniciar a implementação destas mudanças;
Controlar e avaliar criticamente o impacto de tais mudanças.
Estágio(s)
NãoPrograma
1.Teorias psicológicas sobre design do trabalho (estudo da fadiga, características do trabalho e ergonomia psicológica).
2. Programas de aplicação (Democracia industrial, humanização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, saúde e segurança e estudo do erro humano).
3. A noção multidimensional da performance no trabalho (dimensões cognitivas da performance, stresse e esforço psicológico).
4. Design do trabalho e mudança tecnológica (tele-trabalho e interfaces homem-máquina).
5. Tempo no trabalho e design da tarefa (mudanças no trabalho e reacções psicológicas às alterações do factor tempo, ritmos biológicos e mudança no trabalho).
6. Trabalho individual e em equipa (design do trabalho e das tarefas em equipa).
7. Riscos psicossociais e do trabalho: trabalho relacionado com o stresse, doenças e dependências (modelos de prevenção do risco psicossocial, competências na intervenção ao nível do risco psicossocial).
8. O contexto das intervenções no trabalho: a relação custos-eficácia das intervenções no trabalho e os processos de mudança organizacional relacionados com as intervenções no trabalho.
Docente(s) responsável(eis)
Carla Maria Santos Carvalho
Métodos de Avaliação
Avaliação
Trabalho de grupo: 50.0%
Exame Final ou Trabalho Individual : 50.0%
Bibliografia
Axtell,C.,…(2001).Designing and evaluating new ways of working:The application of some socio-technical tools. Human factors and ergonomics in manufacturing,11:1-18
Leka,S.&Cox, T.(2010) Psychological Risk Management at the workplace Level.In S. Leka & J.Houdmont, (Eds),Occupational Health Psychology (pp. 124-156).UK:Wiley-Blackwell
Mathews,G.,Davies, D.,Westerman,S. & Stammers, R (2000).Human performance:Cognition, stress and individual differences.Hove (UK):Psychology Press
Oeij,P.&Wiezer,N.(2002).New work organization, working conditions and quality of work: Towards the flexible firm?European Foundation for the improvement of living and working conditions
Parker,S.&Wall,T.(1998).Job work design:Organizing work to promote well-being and effectiveness.Thousand Oaks:SAGE
Peiró,J.(1999).Valoración de riesgos psicosociales y estrategias de prevención:el modelo AMIGO como base de la metodología Prevenla/Psicosocial.Revista de Psicología de Trabajo y de las Organizaciones,15(2):267-314.