Gestão de Recursos Humanos

Métodos de Ensino

Nesta unidade curricular são utilizadas as seguintes metodologias de ensino:

1) Metodologias Verbais (dizer), fazendo uso dos recursos pedagógico: Exposição, Explicação e Diálogo;

2) Metodologias Intuitivas (mostrar), fazendo uso dos recursos pedagógicos: Demonstração, Audiovisuais e Textos Escritos;

3) Metodologias Ativas (fazer), fazendo uso dos recursos pedagógicos: Trabalhos em Grupo.

No que diz respeito à avaliação estão previstos os seguintes métodos:

1) Avaliação por frequência, compreendendo: a) Prova escrita individual e b) Trabalho em grupo.

2) Avaliação por exame, compreendendo: a) Prova escrita individual e b) Trabalho individual.

Resultados de Aprendizagem

a) estudo de problemáticas psico-sociológicas do sistema ocupacional;

b) capacitar técnicos para intervenção ao nível da Gestão de Recursos Humanos;

c) levar os gestores a compreenderem os comportamentos individuais e colectivos no contexto das organizações;

d) identificar competências requeridas para liderar pessoas e grupos;

e) desenvolver comportamentos de liderança adequados a diferentes contextos;

f) desenvolver nos alunos as suas capacidades de gestão, articulando a gestão de recursos humanos com a gestão global da organização;

Estágio(s)

Não

Programa

I - A Função de Gestão de Recursos Humanos

O contexto da função; Fatores influenciadores das práticas de Gestão de RH; O sector Público e o sector Privado: diferenças e comunalidades; New Public Management e Gestão de Recursos Humanos; A estratégia de Recursos Humanos na estratégia global das organizações;

 

II - Valores e motivações dos trabalhadores

Atitudes e comportamentos como outputs do sistema; Alinhamento, comprometimento, CCO e CRO; O efeito Pigmalião; Emoções, Valores e competências; KSA Vs. VBP;

 III – Políticas, Técnicas e Ferramentas de Gestão de Recursos Humanos

1. Recrutamento e Seleção; 2. Avaliação do Desempenho; 3. Gestão das Remunerações e Incentivos.

 IV - Novas tendências na GRH

Docente(s) responsável(eis)

João Pedro Dias Fontes da Costa

Métodos de Avaliação

Avaliação
Avaliação por frequência: a) Prova escrita individual e b) Trabalho em grupo ou Avaliação por exame: a) Prova escrita individual e b) Trabalho individual.: 100.0%

Bibliografia

- Caetano, António (Org.); Vala, Jorge (Org.) (2007) Gestão de Recursos Humanos: Contextos, Processos e Técnicas, RH Editora, Lisboa;

- Ceitil, Mário (2008) Gestão de Recursos Humanos para o Século XXI, Edições Sílabo, Lisboa;

- Cunha, Miguel Pina e; et al. (2010) Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano, Edições Sílabo, Lisboa;

- Peretti, J.M. (2004) Recursos Humanos, Edições Sílabo, Lisboa;

- Rocha, J. A. Oliveira (2010) Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, Escolar Editora, Lisboa.