Comportamento Organizacional I
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2014-2015
01620016
Área Científica do Menor
Português
Presencial
Semestral
6.0
Opcional
1º Ciclo - Licenciatura
Conhecimentos de Base Recomendados
Inglês
Métodos de Ensino
Tratando-se de uma disciplina introdutória, o método de ensino adotado alternará entre a exposição teórica e a apresentação de trabalhos de investigação realizados pelos alunos, com discussão de casos reais em sala de aula. Pretende-se estimular a intervenção dos alunos na dinamização das aulas e dos debates, incentivando a pesquisa de exemplos práticos que ilustrem os temas em análise. A participação ativa dos alunos nas discussões é valorizada.
Resultados de Aprendizagem
Objetivos gerais
Pretende-se com esta unidade curricular despertar a consciência dos alunos para a complexidade que envolve a gestão de pessoas em contexto organizacional, assim como estimular a sua reflexão crítica sobre as múltiplas implicações práticas da dimensão humana das organizações em geral e das empresas em particular.
Objetivos específicos
Espera-se que, ao completar com êxito esta unidade curricular, o aluno seja capaz de:
a) Identificar as principais problemáticas subjacentes à gestão do comportamento humano nas organizações;
b) Compreender as especificidades psicológicas do indivíduo e a dinâmica das relações humanas em ambiente organizacional;
c) Distinguir as áreas essenciais de atuação que envolve a gestão de recursos humanos;
d) Refletir criticamente sobre o significado dos dilemas humanos que afetam a gestão de organizações e de empresas na atualidade.
Competências genéricas
Instrumentais (Cognitivas e Metodológicas) e Interpessoais.
Estágio(s)
NãoPrograma
PARTE I – O Contexto Organizacional
1. O campo do Comportamento Organizacional e o papel do Gestor
2. Conceções de Organização
PARTE II – O Indivíduo e o Grupo
3. Grupos e Trabalho em Equipa
4. Perceções e Comunicação Organizacional
5. Racionalidade e Tomada de Decisão
6. Valores, Atitudes e Satisfação
7. Personalidade
8. Relações Interpessoais – teoria transacional
9. Teorias da Motivação
10. Conflito e Negociação
11. Mudança Organizacional
PARTE III – Atividades Básicas De Gestão De Recursos Humanos
12. A Função de GRH
13. Descrição de Funções e Análise de Competências
14. Recrutamento e Seleção.
Docente(s) responsável(eis)
Filipe Jorge Ribeiro Almeida
Métodos de Avaliação
Avaliação Continua
Participação na aula: 10.0%
Exame final : 40.0%
Dois trabalhos de grupo: 50.0%
Avaliação Final
Exame: 100.0%
Bibliografia
ALMEIDA, F. (2010). Ética, Valores Humanos e Responsabilidade Social das Empresas. Cascais: Princípia Editora
ALMEIDA, F. (2004). Gestão de Recursos Humanos. In: MARTINS, A. (Org.). Introdução à Gestão de Organizações. Porto: Editora Vida Económica, p. 261-326
CUNHA, M.; Rego, A.; Cunha, R.; Cardoso, C. (2006). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão, 5ª ed., Lisboa: Editora RH.
FERREIRA, J.; Neves, J.; Caetano; A. (2001). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: McGraw-Hill.
GIBSON, Ivancevich & Donnelly (2000), Organizations: Behavior, Structure, Processes, 10th ed., McGraw-Hill.
GREENBERG, J. (2011). Behavior in Organizations. 10th ed., Pearson.
MABEY, C.; Salaman, G.; Storey, J. (2000). Strategic Human Resource Management: a reader. London : Sage Publications : Open University Business School.
ROBBINS, S. (2003). Organizational Behavior, 10th ed., Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall/Pearson Education International.