Sociologia das Organizações

Conhecimentos de Base Recomendados

Tratando-se de uma unidade curricular de opção para vários cursos, valoriza-se o facto de os estudantes poderem transpor para campo da sociologia as temáticas relacionadas com a vida das organizações.

Métodos de Ensino

O ensino desta disciplina é presencial. As aulas têm um estatuto teórico-prático, assente na contextualização dos temas e problemáticas relacionadas com a vida das organizações. É crucial uma leitura prévia dos textos em discussão de modo a cada estudante poder contribuir para uma dinamização dos debates nas aulas. Uma vez que a unidade curricular funciona em avaliação periódica (ver abaixo métodos de avaliação), espera-se uma forte assiduidade às aulas, pois só desse modo se pode reforçar a componente de participação.

Resultados de Aprendizagem

Objetivos gerais

Compreensão do papel decisivo das dimensões, social, cultural, política e simbólica das organizações.

Objetivos específicos

- Percecionar a importância das dinâmicas individuais e coletivas;

- Compreender o papel das pessoas enquanto “recursos” e os fatores que rodeiam a formação das identidades e motivações no trabalho;

- Identificar relações de poder (formal e informal);

- Caracterizar processos de negociação e conflito;

- Situar as perspetivas da cultura organizacional;

- Identificar mecanismos de mudança

Competências genéricas

Sistémicas: identificação e caracterização geral de problemáticas relacionadas com a sociologia das organizações e perceção da relação entre elas.

Competências específicas

Instrumentais: cognitivas (leitura e aprendizagem), metodológicas (combinação de instrumentos metodológicos e formas de avaliação), linguísticas (exposição oral e síntese escrita de tópicos do programa);

Interpessoais: participação (individual e/ou em grupo) nas sessões.

Estágio(s)

Não

Programa

1. A organização, o indivíduo e o grupo. 2. A identidade, as pessoas e o trabalho nas organizações. 3. O ator e o sistema: as relações de poder e a análise estratégica. 4. Conflito, negociação e associativismo. 5. O papel da cultura nas organizações. 6. Liderança e desenvolvimento organizacional.

Métodos de Avaliação

Avaliação
Periódica ou por exame, a definir na ficha por edição: 100.0%

Bibliografia

BERNOUX, Philippe — A sociologia das organizações. Porto : Rés, [1998]. [BP 65.01 BER]

BERNOUX, Philippe — Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Paris : Editions du Seuil, 2004. [BP 65.01 BER]

BILHIM, João Abreu de Faria — Teoria organizacional : estruturas e pessoas. 4ª ed. rev. e act.. Lisboa : ISCSP, 2005. [BP 65.01 BIL]

FERREIRA, J. M. Carvalho ; NEVES, José ; CAETANO, António Alves - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa : Escolar Editora, 2011. [BP 65.01 FER]

FILLEAU, Marie-Georges ; MARQUES-RIPOULL, Clotilde— Teorias da organização e da empresa : das correntes fundadoras às práticas actuais. Oeiras : Celta Editora, 2002. [BP 65.01 FIL]

HOFSTEDE, Geert — Culturas e organizações : compreender a nossa programação mental. Lisboa : Edições Sílabo, 1997. [BP 316.7 HOF]

VELOSO, Luísa — Empresas, identidades e processos de identificação. Porto : Editora da Universidade do Porto, 2007. [BP 334.7 VEL]