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Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação

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Ano lectivo

2015-2016

Tipo de Curso

Curso Não Conferente de Grau

Qualificação Atribuída

Diploma/Certificado

Duração

1 Ano(s)

Créditos ECTS

8.0

Objetivos Gerais do Curso
O curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pretende ministrar formação específica e especializada que permita o desenvolvimento de competências técnicas e científicas em valências relacionadas com a gestão estratégica de recursos humanos. Através de uma visão integrada e aplicada, tem como objetivo fundamental dotar os participantes de conhecimentos, técnicas e instrumentos que contribuam para que a tomada de decisão e as ações de gestão que afetam a relação entre a organização e os seus colaboradores se revelem mais eficazes. Neste sentido, o curso contempla dois domínios principais: (i) técnicas e ferramentas aplicadas ao longo do ciclo evolutivo da gestão de recursos humanos (desde a entrada do trabalhador na organização à sua saída); e, (ii) relacionamento individual e coletivo dos indivíduos nas (e com as) organizações (processos individuais, grupais e organizacionais).
Objetivos da Aprendizagem e Competências a Desenvolver
O curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos visa dotar os participantes de: (a) um sólido conjunto de conhecimentos capazes de fundamentar a análise crítica acerca da relevância de diversas valências de gestão que afetam a relação entre a organização e os seus colaboradores, considerando as suas especificidades e implicações; (b) uma atitude de reflexão contínua e cientificamente fundamentada acerca de problemas e oportunidades nas organizações, como base para a intervenção aos níveis estratégico e operacional no domínio da gestão de recursos humanos; e, (c) um conjunto de competências de análise, avaliação e intervenção, nomeadamente no que diz respeito à utilização de técnicas e ferramentas aplicadas ao longo do seu ciclo evolutivo e ao relacionamento individual e coletivo dos indivíduos nas organizações.
Regime de Estudo
Regime de Tempo Integral, Presencial e Diurno
Condições de Acesso e Ingresso

a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;
b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro, conferido na sequência de um 1.º ciclo de estudos, organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado aderente a este Processo;
c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Científico responsável pelo ciclo de estudos de mestrado;
d) Em casos devidamente justificados, podem aceder ao Curso candidatos que apresentem um currículo científico e profissional relevante para a frequência deste Curso e que, como tal, seja reconhecido pelo Conselho Científico da FPCE.

A informação disponibilizada não dispensa a consulta do Aviso de Abertura disponível nesta página.

Reconhecimento da Aprendizagem Prévia
O reconhecimento da aprendizagem prévia far-se-á nos termos do Regulamento n.º 191/2014 de 15 de maio de 2014.
Enquadramento Legal da Qualificação
Regulamento n.º 339/2012,publicado no Diário da República n.º 152, 2.ª série, de 7 de agosto (Regulamento de Criação e Funcionamento de Cursos não Conferentes de Grau na UC)
Regras de Avaliação e Classificação
A classificação final far-se-á nos termos do número 1 do artigo 10.º do Regulamento n.º 339/2012, publicado no Diário da República n.º 152, 2.ª série, de 7 de agosto.