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Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação

Entidade s parceira s : Universidad de Barcelona, Università degli studi di Bologna, Universidad de Valencia (Estudio General), Université René Descartes (Paris V)

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Ano lectivo

2016-2017

Código DGES

M579

Tipo de Curso

2º Ciclo - Mestrado de Formação ao Longo da Vida

Qualificação Atribuída

Mestre

Duração

2 Ano(s)

Créditos ECTS

120.0

Categoria

Mestrado de Formação ao Longo da Vida

Coordenador(es) do Curso

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais (uc35865@uc.pt)

Coordenador(es) Departamental(ais) ECTS

Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo (terebelo@fpce.uc.pt)

Teresa Maria Vidal Urbano (teresa@fpce.uc.pt)

Objetivos Gerais do Curso
O Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) é um dos mestrados europeus apoiado pela Comissão Europeia, através do Programa “Erasmus Mundus” (Master on Work, Organizational, and Personnel Psychology - WOP-P).
Um duplo diploma é conferido por duas das cinco Universidades europeias que participam neste programa: Universidade de Valência (Espanha), que é a Instituição Coordenadora, Universidade de Barcelona (Espanha), Universidade de Coimbra (Portugal), Universidade Paris Descartes (França) e Alma Mater Studiorum - Universidade de Bolonha (Itália).
Este mestrado tem como principais objectivos proporcionar aos estudantes uma sólida formação científica e técnica na área de Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos; contribuir para a qualificação de profissionais e de investigadores competentes nesta área de especialização; promover uma referência europeia no ensino/aprendizagem desta área da Psicologia.
Para o efeito, o mestrado adopta as orientações definidas pelo modelo Euro-Psych, apoiado pela Federação Europeia das Associações de Psicologia (EFPA). Do mesmo modo, adopta como referência o modelo proposto pela ENOP (European Network of Organizational Psychology) para a formação em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos.
A duração do curso é de dois anos, num total de 120 ECTS, que estão distribuídos por diferentes unidades curriculares: a) disciplinas de Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos; b) opções relacionadas com a área; c) uma Unidade Curricular Intensiva de Inverno; d) estágio; e) investigação e dissertação de Mestrado; f) relatório de integração.
As Unidades Curriculares serão ministradas em, pelo menos, duas instituições parceiras. As línguas de ensino poderão ser as seguintes: inglês, português, espanhol, francês e italiano.
Regime de Estudo
O Curso é ministrado a tempo integral ou parcial, em regime presencial e horário diúrno
Acesso a um Nível de Estudos Superior
A qualificação dá acesso à profissão de psicólogo e a formação de nível superior, nomeadamente a estudos de terceiro ciclo.
A conclusão do curso confere o grau de mestre. Um duplo diploma será conferido pelas Universidades de origem e de acolhimento que os estudantes frequentaram ao longo do curso de mestrado.
Condições de Acesso e Ingresso

Licenciados ou com grau em Psicologia, disponibilidade a tempo inteiro, um bom nível de Inglês e fluência em, pelo menos, uma das cinco línguas europeias do Consórcio (Espanhol, Francês, Italiano ou Português).

A informação disponibilizada não dispensa a consulta do Aviso de Abertura disponível nesta página.

Reconhecimento da Aprendizagem Prévia
Aplica-se o disposto no Artigo 45º do Decreto –Lei nº 74/2006, de 24 de Março, com a redacção que lhe foi dada pelo DL nº107/2008, de 25 de Junho.
Enquadramento Legal da Qualificação
A qualificação tem enquadramento no Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado e republicado pelo DL n.º 107/2008, de 25 de Junho; Portaria n.º 782/2009, de 23 de Julho.
Saídas Profissionais
O mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos promove oportunidades de carreira, quer em termos profissionais, quer em termos de investigação. A excelente formação internacional que proporciona e que resulta duma conjugação dinâmica de competências no domínio da investigação e da intervenção habilita os futuros profissionais a uma intervenção alargada, autónoma e responsável, em diferentes contextos organizacionais, assim como os habilita a acrescentar valor e produzir conhecimento científico.
Regras de Avaliação e Classificação
Sendo a avaliação uma atividade pedagógica indissociável do ensino, destina-se a apurar as competências e os conhecimentos adquiridos pelos estudantes, o seu espírito crítico, a capacidade de enunciar e de resolver problemas, bem como o seu domínio da exposição escrita e oral. São admitidos a provas de avaliação os estudantes inscritos nas respetivas unidades curriculares no ano letivo a que as provas dizem respeito e, simultaneamente, inscritos nessas provas, quando tal inscrição for necessária, nos termos do nº 6 do artigo 4º do Regulamento Pedagógico da Universidade de Coimbra. Entendem-se por elementos de avaliação os seguintes exemplos: Exame escrito ou oral, testes, trabalhos escritos ou práticos, bem como projetos, individuais ou em grupo, que poderão ter de ser defendidos oralmente e a participação nas aulas. A avaliação de cada unidade curricular pode incluir um ou mais dos elementos de avaliação indicados anteriormente. A classificação de cada estudante, para cada unidade curricular, traduz-se num valor inteiro compreendido entre 0 e 20 valores e consideram-se aprovados os estudantes que obtiverem a classificação final mínima de 10 valores. Sempre que a avaliação de uma unidade curricular compreenda mais do que um elemento de avaliação, a nota final é calculada a partir das classificações obtidas em cada elemento de avaliação, através de uma fórmula tornada pública na ficha de unidade curricular, nos termos do nº 2 do artigo 7.º do RPUC.
Requisitos para Obtenção da Qualificação

A duração do programa é de dois anos, com 120 ECTS, que estão distribuídos por diferentes unidades curriculares:
a) disciplinas de Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos;
b) opções relacionadas com a área;
c) uma Unidade Curricular Intensiva de Inverno;
d) estágio profissional;
e) investigação e dissertação de Mestrado;
f) relatório de integração.
As Unidades Curriculares serão ministradas em, pelo menos, duas instituições parceiras.

Plano de Estudos
Calendário
1º Semestre
Data de início: 12-09-2016
Data de fim: 22-12-2016
2º Semestre
Data de início: 06-02-2017
Data de fim: 31-05-2017
Acreditações
- A3ES
Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior
Período(s)
  • 2013-11-06 a 2018-11-05
R/A-Ef 3447/2011 - DGES
Direcção Geral de Ensino Superior
Período(s)
  • 2011-03-18