Organizational Change and Development

Recommended Prerequisites

No specific knowledge is required to complete this course. However, some knowledge in the area of Work and Organizational Psychology is recommended.

Teaching Methods

Em articulação com os objetivos definidos para esta disciplina e com o sistema de avaliação em curso, utilizar-se-ão métodos de ensino centrados nos discentes e que exigem de todos uma atitude de grande envolvimento e participação. Assim, terão lugar trabalhos individuais e de grupo, sessões de role-play, apresentações em sala de aula, discussões e reflexões em pequenos e grandes grupos. Estão planeadas sessões com convidados e visitas de estudo, visando uma maior aproximação à intervenção e mudança nas organizações em questões relacionadas com as temáticas estudadas.

Learning Outcomes

Main objectives:

- To identify the different types of organizational change.

- To identify the different variables that determine the process of change in organizations and discuss their impact on that process.

- To indicate factors associated with resistance to change.

- To recognize, explain and critically discuss approaches, methods and techniques related to organizational change and development.

Work Placement(s)

No

Syllabus

1.Mudança Organizacional: conceito; tipos, abordagens e modelos sobre a Mudança; agentes e alvos da Mudança, forças impulsoras e de resistência à mudança.

2.A Resistência à Mudança: causas, tipos de resistência à mudança; Métodos e técnicas de gestão da resistência à mudança.

3.A Gestão da Mudança: modelos de mudança planeada; técnicas de Gestão da Mudança: Excelência e Outsourcing, Empowerment & TQM; Downsizing e Reengenharia, Benchmarking, Just-in-Time e Lean Production.

4.Mudança e Desenvolvimento organizacional: Campo, definições, valores, diferentes tipos de Intervenções e Investigação em DO.

5. Mudança organizacional: multiculturalismo e pensamento global (incluindo a capacidade de interagir com outras culturas; gerir diferenças aos diferentes níveis e realidades nacionais e internacionais)

Head Lecturer(s)

Carla Maria Santos Carvalho

Assessment Methods

Assessment
Resolution Problems: 50.0%
This assignment is a group work and includes a paper on one topic proposed by the teacher that should be structured as an article and also preseted in a class, using PPT or other presentation programme: 50.0%

Bibliography

Abudi, G. (2017). Implementing positive organizational change: A strategic project management approach. J. Ross Publishing

Anderson, D. L. (2017). Organizational development: the process of leading organizational change (4th Edition). Sage

Burke, W. (2014). Organizational Change: Theory and practice. Teachers College, Columbia University, (4th Edition). SAGE

Cameron, E. & Green, M. (2015). Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change (4th Edition). Kogan Page

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Cummings, T., & Worley, C. (2015). Organizational Development and change (10th Edition).Cengage Learning

Lewis, L. (2019). Organizational Change: Creating change through strategic communication. Wiley Blackwell

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