Ergonomics and Human Factors

Recommended Prerequisites

Não são requeridos conhecimentos específicos para a realização da presente unidade curricular. Recomendam-se, no entanto, alguns conhecimentos da área da Psicologia do Trabalho e das Organizações.

Teaching Methods

Em articulação com os objetivos definidos para esta disciplina e com o sistema de avaliação em curso, utilizar-se-ão métodos de ensino centrados nos discentes e que exigem de todos uma atitude de grande envolvimento e participação. Assim, terão lugar trabalhos individuais e de grupo, sessões de role-play, apresentações em sala de aula, discussões e reflexões em pequenos e com o grupo-turma. Estão planeadas sessões com convidados e visitas de estudo, visando uma maior aproximação à intervenção no trabalho e nas organizações, em questões relacionadas com as temáticas estudadas.

Learning Outcomes

Trata-se de uma disciplina dedicada à aprendizagem de teorias tecnológicas ou de mudança e de competências de intervenção no âmbito da Psicologia do Trabalho. No final da unidade curricular os estudantes deverão ter adquirido/desenvolvido competências de planificação, intervenção orientada para a pessoa (motivação, empowerment), intervenção direta orientada para a situação (ambiente de trabalho, work design), intervenção indireta e implementação de serviços. São também resultados de aprendizagem esperados: capacidades de autogestão, tratamento da informação, comunicação e trabalho em equipa.

Work Placement(s)

No

Syllabus

1.A Psicologia do Trabalho: emergência e objeto de estudo. Ergonomia e Fatores Humanos: emergência, história e objetivos: identificação e análise dos fatores do trabalho com impacto no desempenho e bem-estar dos colaboradores e na performance organizacional. Psicologia da saúde ocupacional: criação de espaços de trabalho promotores de bem-estar onde a produtividade e a saúde são compatíveis.

2.O Desenho do trabalho e as diferentes abordagens do Trabalho (e.g., Abordagem Sociotécnica, Humanização do Trabalho e Abordagem participativa e Integrada – Macro Ergonomia). Concepções acerca do Work Design: teorias motivacionais e questões técnicas do trabalho (tecnologia).

3.Abordagem integrada e os diferentes tipos de intervenção: Macro ergonomia e abordagem participativa.  

Head Lecturer(s)

Carla Maria Santos Carvalho

Assessment Methods

Assessment
Resolution Problems: 50.0%
This assignment is a group work and includes a paper on one topic proposed by the teacher that should be structured as an article and also preseted in a class, using PPT or other presentation programme: 50.0%

Bibliography

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Shorrock, S. & Williams, C. (2017). Human Factors and Ergonomics in Practice: Improving system performance and Human W-B in the real world. CRC Press

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