Avaliação Psicológica em Gestão de Recursos Humanos

Conhecimentos de Base Recomendados

Não são requeridos conhecimentos específicos para a realização da presente unidade curricular.

Recomendam-se, contudo, alguns conhecimentos gerais da área da Psicologia das Organizações e do Trabalho.

Métodos de Ensino

Trabalhos sobre textos; debates; análise de casos; exercícios práticos;  trabalhos de grupo; simulações.

Resultados de Aprendizagem

No final desta unidade curricular os estudantes deverão:

- Conhecer e reconhecer a especificidade da intervenção do psicólogo do trabalho e das organizações na Gestão de Recursos Humanos;

- Ter desenvolvido capacidades de análise e de intervenção psicológica no domínio da Gestão de Recursos Humanos;

- Conhecer e saber utilizar técnicas e instrumentos de Gestão de Recursos Humanos;

- Ter desenvolvido um conjunto de competências nucleares para a realização do estágio e para o exercício das funções de psicólogo nas organizações.

Estágio(s)

Não

Programa

1. Métodos e Técnicas de Gestão de Recursos Humanos

1.1. Os processos de Análise de Funções e de Avaliação de Funções.

1.2. Recrutamento, Seleção, Acolhimento e Integração de pessoas.

1.3. Avaliação de Desempenho.

2. Tendências recentes/desafios atuais em Gestão de Recursos Humanos.

Docente(s) responsável(eis)

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais

Métodos de Avaliação

Avaliação
Portefólio de actividades composto por cinco exercícios inter-aulas o trabalho de grupo apresentado na aula e um trabalho individual final (40%).: 100.0%

Bibliografia

Ariza-Montes, J., Morales Gutierrez, A. C., & Morales Fernandez, E. (2004). Dirección y administración integrada de personas: Fundamentos, processos e técnicas en práctica. Madrid: McGraw-Hill.

Bach, S. (Ed.) (2005). Managing human resources. Oxford: Blackwell.

Beardwell, I., Holden, L., & Claydon, T. (2004). Human resource management: A contemporary approach (4th ed). Harlow, En.: Prentice Hall.

Noe, R., Hollenbeck,J., Gerhart,B., & Wright, P.(2004) Fundamentals of human resource management. Boston: McGraw-Hill.

Rodrigues, N. & Rebelo, T. (2011), Da Exactidão das Medidas à Eficácia do Processo de Seleção. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 481-525). Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra.